“2016年的高校毕业生765万以上，再创历史新高……”
“2017年的高校毕业生795万以上，再创历史新高……”
“2018年的高校毕业生820万以上，再创历史新高……”
“2019年的高校毕业生834万以上，再创历史新高……”
“2020年的高校毕业生874万以上，再创历史新高……”
自2001年起，每年高校毕业生人数不断刷新纪录。在今年召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，因为疫情影响，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。
实际情况远不止于此，各类回国的留学生也差不多达到60万左右，两项合计就高达934万人。这是一个什么概念？
根据近年政府工作报告披露的信息，我国每年新增劳动力大约是1300万，其中城镇新增1100万。这就意味着，大学生已经占到城镇新增劳动力的85%——“一个砖头扔下去必能砸中一个大学生”。和2000年前后的就业矛盾是下岗工人不同，现在的就业矛盾彻底转变为大学毕业生了。
大学生就业到了最艰难时刻，史上最难就业季真的到来了！
经济下行叠加疫情突发风险
无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况。
经济下行趋势下，大学毕业生数量在增加，而企业招聘名额却逐年减少。事实上，近几年各大企业的校招名额逐年递减，有的甚至对半砍。其中最为典型的是传统制造业，2019年秋招好几家大型汽车制造公司是0计划校招名额。而在企业内部的岗位分工方面，缩招最为严重的便是职能类岗位。此外，很多企业为了生存，会采用“断尾”的方式来求生，即采用频繁裁员的方式来消减成本压力。
而今年的疫情无疑是给中国就业雪上加霜。统计数据表示，民营企业提供了超7成的应届生就业岗位，承担着吸纳大学生就业的重要角色。但受疫情影响，大量中小企业面临着生存危机，甚至有些已经破产倒闭，用人需求最大的服务业几乎陷于停滞，用人需求短期大幅萎缩。除需求萎缩外，疫情也直接影响了实习面试等招聘关键环节，导致各大企业无法开展线下招聘。
心比天高，奈何能力比纸薄
与职场老手相比，应届生往往经验匮乏，偏重理论，专业素质不够高，很难在短时间内为公司产生效益。且应届生往往跳槽频繁，对未来缺乏规划，不能对自己的能力做出合理的判断，一味好高骛远，往往不受招聘单位青睐。
普华商学院院长翟山鹰先生表示，“中国现在的大学体制在一定层面上是有缺失的，因为它没有赋予和磨砺大学生们人生中最重要的六大品质：信仰、道德、心性、智慧、身健和资源。”除了荒废人生最宝贵的时光，还会让他们对以后的“残酷”的社会产生很多错觉，导致他们在来到社会后发生认知错误，本末倒置，一味追求利益，而忘记“工作”的目的和本质，这样确实不太利于年轻人成长。
BOC商科证书 “就业神器”助你突出重围
就业是民生之本，“六稳”之首。为解决就业问题，国家各部位积极出台各种政策、措施。比如，人社部就曾经出台了高技能人才队伍建设中长期规划、高技能人才振兴计划、加强企业技能人才队伍建设的意见。大力实施高校毕业生技能就业行动、农民工职业技能提升“春潮行动”。深化校企合作，推进工学一体化教学改革。
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史上最难就业季，狂甩同龄人20年的机会就在眼前，就看你是否能够抓得住！
